网站首页 关于我们 整形美容 管理话题 医院营销 专业团队 谈天说地   整形医院托管团队-成功案例
  •     和谐创新,开拓市场,团结拼搏,共创未来。我们拥有专业的经营运作团队,成员由具有优秀专业能力he丰富经验的人员组成,拥有广泛的人脉资源和社会资源,具有较强的专业实践经验。... [详细]
  管理话题
  • 医院流程化管理

    什么是流程: 为制造特定产品或服务而将人员、工作程序、机器及物料加以组合并投入各项活动中。其特性包括: 计量投入 (Input) 附加价值活动 (Value Added) 计量产出 (Output) 可定义的结果,可预期的,以及可重复进行的 [详细]]

  • 外科手术无菌培训

    外 科 无 菌 术 目的和要求 : 1.学习外科无菌术,复习无菌术、消毒、灭菌概念及方法。 2.了解常用的消毒灭菌技术。 3.熟悉手术室的管理规则。 4.掌握无菌操作原则。 外科无菌术是指专门用于防止微生物污染手术区域所采用 [详细]]

  • 公司整体考核方案

    目录 一、公司整体方案的说明 二、公司整体考核规定 三、公司整体考核办法 四、公司整体考核管理流程图 五、公司整体考核管理标准 六、公司整体考核依据和细则 一、关于整体方案的说明 长期以来,绩效考核一直是困扰企业尤其是 [详细]]

  • 人性管理是最有效的管理

    一部曲:一个基点 管理应以人性管理为基点,经营企业就是经营人性,人性管理是最有效的管理。每个人都渴望得到满足、尊重、肯定、实现人生价值。 二部曲:两种境界 1、人生有两种境界,一种是舍,一种是得。舍得舍得,有舍才有 [详细]]

  • 整形医院经营的核心竞争力

    一、整形医院该怎样去发展: 我曾经考察了大多数人的看法:目前大部份的人基本上是这样认为:特别是做市场营销及做企业策划的人,他们都是认为,整形医院要想长久发展,应该走品牌的道路,开展市场 营销:什么一对一营销、数据 [详细]]

  • 人力资源是一种战略资源

    一、构造良好的人才发展环境 人才队伍建设首要提构筑良好的人才发展环境。而人才发展环境先得在思想观念与管理意识上树立正确的人才观,尊重人才,关心人才,培养人才,科学使用人才,能够为员工提供良好的个人发展空间,让他 [详细]]

  • 如何开展整形医院或科室的全成本核算

    (一)成本核算是经济核算的重要环节,是财务管理的核心内容 医院成本核算与成本管理是医院会计核算和财务管理工作的核心内容,是医院或科室厉行节约、杜绝浪费、提高效益的重要手段。它对医院或科室的生存和发展有举足轻重的 [详细]]

  • 整形外科摄影基本要点

    在今天的整形外科实践中,准确的临床照片是非常必要的。照片的质量是治疗和对细节关注的结果。不正确的技术可能会导致对患者术前表现和或术后结果的曲解。曲解有可能影响对手术效果的认知。在图1中有什么错误呢?散落的衣服和 [详细]]

  • 医院人力资源管理中的直线管理与职能职权管理

    从一些方面的意义上说,医院的所有管理者都是人力资源管理者,因为他们都参与了比如招聘、面试、甄选与培训的活动。然而现在很多有一定规模的医院都有一个人力资源部门以及部门经理,小的民营医院通常由办公室来兼顾人力资源管 [详细]]

  • 医院绩效评价的三个因素

    医院绩效评价不是一个孤立的体系,评价效果的好坏,受到很多因素的制约。总体看来,影响医院绩效评价的因素可以归结为:医院内部组织结构、医院外部政策环境及绩效评价体系三个主要因素。 一、医院内部组织机构 人事管理自主权 [详细]]

  • 激励机制与技巧

    一、榜样激励为员工树立一根行为的标杆 在任何一个组织里面,管理者都是下属的镜子。可以说,只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的,就可以了解整个组织成员的工作态度。表不正,不可求直影。要让员工充满激情地去工作 [详细]]

  • 绩效管理的六大基本特征

    做好绩效管理工作有六大基本特征,尽管我们支持绩效管理计划要根据组织文化和经营战略来量身定做,但这六大特征应当是所有绩效管理系统的基石。 (1)把绩效管理由计划、指导、评估和奖励所组成的持续体系来建立并巩固所有人事管 [详细]]

  • 一个优秀的职业营销人的标准

    在一个医院里,除了医院的院长、核心医生外,最重要的职位恐怕就是市场部经理了。 市场部的人员很难找:原因在于,医院营销与别的企业营销不一样,需要懂得一些医学知识,而且,最好还要懂市场营销、传播学等等,要求既是全才 [详细]]

  • 内科各科室用药小结

    ★心內科: △穩定型心絞痛: 拜阿司匹林 0.1 qd;氯吡格雷 75mg qd;辛伐他叮 20mg qn;比索洛爾(博蘇)2.5mg qd;單硝酸異山梨酯緩釋片(依姆多)30mg qd。 △急性廣泛前壁心肌梗死: 治療藥物:拜阿司匹林 0.1 qd;氯吡格 [详细]]

  • 莆系民营医院医生绩效考核方案

    一、最基本最常见的妇科医生绩效核算方法 1、358业绩提成比核算方法。 即:根据医院对各项收入的调节情况,不鼓励的项目按3%计算,提升业绩的关键项目按8%计算,其他项目按5%计算。优点:业绩概念比较强,医生注重业绩。缺点: [详细]]

  • 智慧系统工程 – 基层培训概要

    第一场:魏爱 展现、真实 上班为了挣钱的人一会儿有感觉,一会儿没感觉 上班为了生存的人,是有压力的在生活 觉得自己这个人可以在这辈子做成点事吗? 一个不会被领导的人,永远不会成为大领导; 一个不会隐忍的人,永远不会成 [详细]]

  • 整形医院保密制度

    门诊秘密是关系门诊权力和利益,依照特定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。门诊全体员工有为单位和本部门保守秘密的职责和义务。为维护门诊利益,特制定本制度: 一、保密范围: 1.门诊重大决策中的秘密 [详细]]

  • 怎样用好物质奖励提升工作效率

    秘诀一:法定节日一定要奖励 中秋、端午、元旦、春节是中国的传统假日,每当此时员工就会享受较长的假期,但同时也会成为同事和朋友之间互相攀比公司福利的时候,企业员工交流的时候常常会探讨哪家公司在节日的时候送了多少福 [详细]]

 

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